Einblicke in unser Onboarding-Programm bei HSP
Ein neuer Job bedeutet neue Herausforderungen, neue Kollegen und viele Eindrücke. Damit unsere neuen Mitarbeiter von Anfang an bestens durchstarten können, haben wir bei HSP ein strukturiertes Onboarding-Programm entwickelt, das den Einstieg erleichtert und ein schnelles Ankommen im Team ermöglicht.
Unser Kollege Dominik ist seit vier Wochen bei uns und teilt seine ersten Erfahrungen.
💡 Strukturierte Einarbeitung:
Ein durchdachter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass alle Abläufe, Tools und Aufgaben klar verständlich sind – so fühlen sich neue Kollegen direkt gut aufgehoben.
🤝 Paten-Programm:
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Kollegen zur Seite gestellt, der bei Fragen unterstützt und den Einstieg erleichtert.
📊 Moderne Arbeitsweise:
Wir setzen auf digitale Prozesse, flexible Strukturen und offene Kommunikation – damit neue Teammitglieder schnell Verantwortung übernehmen können.
🏢 Tolles Team & flache Hierarchien:
Bei HSP kann man jederzeit mit allen Kollegen und sogar den Partnern sprechen – wir legen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander.
Dominiks Fazit nach vier Wochen bei HSP:
„Von Anfang an hatte ich das Gefühl, Teil des Teams zu sein. Die offene Unternehmenskultur und die Unterstützung durch Kollegen haben meinen Einstieg erleichtert. Ich konnte schnell in die Praxis eintauchen und eigenständig Aufgaben übernehmen – genau das macht den Job bei HSP so spannend!“
Erscheinungsdatum:
